![\"\"](\"https:\/\/homologacaoariete.com.br\/vida-aprendizado\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/esplider.jpg\")
P\u00e1gina 5 \u2013 Para mudar o mundo e melhorar o futuro, temos que come\u00e7ar pelas pessoas. Todos n\u00f3s queremos um mundo melhor, mas para isso precisamos de seres humanos melhores que revelem o melhor de si por meio de seus pensamentos, palavras e atos.<\/p>\n
P\u00e1gina 44 \u2013 Organiza\u00e7\u00f5es com n\u00edveis altos de confian\u00e7a t\u00eam desempenho superior em termos de produtividade e rentabilidade. Os colaboradores t\u00eam mais vontade de comprometer-se e seguir a vis\u00e3o de seus l\u00edderes.<\/p>\n
P\u00e1gina 49 \u2013 Para cultivar a confian\u00e7a \u00e9 essencial assumir o risco de abrir o jogo com a equipe. (ser transparente). O l\u00edder deve ser visto como algu\u00e9m real, com virtudes e defeitos, sem m\u00e1scaras, um ser humano aut\u00eantico, e n\u00e3o um ego ambulante ou um representante da alta dire\u00e7\u00e3o da empresa, enfim, algu\u00e9m com quem \u00e9 poss\u00edvel se relacionar. Quando a confian\u00e7a \u00e9 rec\u00edproca, o respeito cresce.<\/p>\n
P\u00e1gina 66 \u2013 O respeito \u00e9 o valor mais imprescind\u00edvel de um l\u00edder. \u00c9 imposs\u00edvel criar um ambiente de confian\u00e7a sem respeito. Respeito e confian\u00e7a criam o ambiente para grandes realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
P\u00e1gina 109 \u2013 O que rouba a capacidade de uma organiza\u00e7\u00e3o de prosperar com o crescimento, ou n\u00e3o retroceder nos momentos de estagna\u00e7\u00e3o, \u00e9 o estado dos relacionamentos internos. Conflitos interdepartamentais e interpessoais, jogos de poder, arrog\u00e2ncia, apego ao passado e outros fatores bastante humanos j\u00e1 acabaram at\u00e9 com pa\u00edses. Quanto tempo, dinheiro e energia se perdem pela exalta\u00e7\u00e3o de egos e seus derivados?<\/p>\n
\u00c9 necess\u00e1rio entender a sinergia dos relacionamentos e sua grande contribui\u00e7\u00e3o ao ajudar uma organiza\u00e7\u00e3o a ficar de p\u00e9 quando outras est\u00e3o desmoronando. Se existem n\u00f3s emaranhados pelo corporativismo, pela cultura de desconfian\u00e7a, pela falta de vis\u00e3o ou de planejamento \u00e0 altura dos desafios, a probabilidade de organiza\u00e7\u00e3o desaparecer \u00e9 grande.<\/p>\n
P\u00e1gina 115 \u2013 O l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m que faz os outros se sentirem valorizados. Quase todas as pessoas respondem de forma positiva ao reconhecimento verdadeiro de seu valor. A maioria de n\u00f3s j\u00e1 passou por situa\u00e7\u00f5es na vida profissional em que sentimos nosso desempenho n\u00e3o ter sido apreciado da forma que gostar\u00edamos, enquanto outros feitos, de pouca expressividade, recebem um reconhecimento desproporcional.<\/p>\n
A autorrealiza\u00e7\u00e3o implica em nos tornarmos tudo \u00e0quilo que \u00e9 poss\u00edvel sermos. As pessoas querem sentir que est\u00e3o contribuindo para a melhora.<\/p>\n
Uma vida melhor ser\u00e1 alcan\u00e7ada progressivamente na propor\u00e7\u00e3o em que os humanos forem se espiritualizando.<\/p>\n
\nO que solidifica os relacionamentos s\u00e3o as realiza\u00e7\u00f5es em conjunto, sejam entre agremia\u00e7\u00f5es, amigos, casais ou qualquer tipo de parceria.<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O ESP\u00cdRITO DO L\u00cdDER 2 \u2013 Ken O\u2019Donnel, Integrare Editora<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1099,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"yoast_head":"\n