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Durante um longo tempo o trabalho foi considerado um item obrigat\u00f3rio na vida das pessoas enquanto a divers\u00e3o era algo ligada apenas ao lazer e ao tempo livre dedicado \u00e0s outras \u00e1reas da vida que n\u00e3o a profissional.<\/p>\nDurante um longo tempo o trabalho foi considerado um item obrigat\u00f3rio na vida das pessoas enquanto a divers\u00e3o era algo ligada apenas ao lazer e ao tempo livre dedicado \u00e0s outras \u00e1reas da vida que n\u00e3o a profissional.<\/p>\n
Nos dias de hoje j\u00e1 \u00e9 sabido e comprovado que ambientes de trabalho podem gerar altos \u00edndices de estresse e que, independentemente de suas causas, acabam levando o colaborador a sentir que o seu trabalho \u00e9, em realidade, uma fonte de sofrimento e que pode ser o respons\u00e1vel pelo aparecimento de doen\u00e7as f\u00edsicas e mentais.<\/p>\n
Tecnologia e tudo que \u00e9 tang\u00edvel s\u00e3o apenas atores coadjuvantes no palco corporativo. Tamb\u00e9m importantes, mas cuja import\u00e2ncia n\u00e3o se compara \u00e0 dos atores principais.<\/p>\n
E para que a trajet\u00f3ria das pessoas, e tamb\u00e9m a da empresa, siga sempre em alta, nada mais l\u00f3gico do que investir em duas frentes: na sa\u00fade do ambiente de trabalho e na sa\u00fade das pessoas.<\/p>\n
Talvez por isso, os gestores j\u00e1 acordaram para o fato que colaborador \u00e9 GENTE, PESSOA, gente que pensa, gente que faz, que ri, que chora, que produz, que vende, que inova, que faz a empresa crescer e ter lucro, gente que constr\u00f3i o sucesso da corpora\u00e7\u00e3o\u2026 GENTE, PESSOAS! E, para mais, tamb\u00e9m j\u00e1 se conscientizaram que cada colaborador \u00e9 um indiv\u00edduo, indivis\u00edvel, \u00fanico e que possui corpo, mente e alma.<\/p>\n
Gestores que possuem plena consci\u00eancia deste fato far\u00e3o o poss\u00edvel e o imposs\u00edvel para transformar o local de trabalho no segundo lar do colaborador. Um ambiente onde sua felicidade e sua motiva\u00e7\u00e3o constantes se transformam em produtividade e lucro e onde todos ganham.<\/p>\n
Isto inclui v\u00e1rios itens, sendo alguns deles o mobili\u00e1rio, a ilumina\u00e7\u00e3o, sistemas anti-ru\u00eddo, adapta\u00e7\u00f5es para colaboradores portadores de necessidades especiais, etc. Al\u00e9m disso, o ambiente deve propiciar uma rela\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores baseada na confian\u00e7a, no respeito, na \u00e9tica, no perd\u00e3o e na transpar\u00eancia.<\/p>\n
Tudo isso torna o ambiente mais harm\u00f4nico, mais equilibrado, mais leve, mais saud\u00e1vel, mais criativo, mais solid\u00e1rio, mais descontra\u00eddo, e, sem d\u00favida, deixar\u00e1 as pessoas mais engajadas, mais comprometidas, mais produtivas e mais felizes. A pessoa aumenta sua auto-estima, sente-se mais reconhecida, mais valorizada e, na manh\u00e3 de uma segunda-feira, certamente ir\u00e1 exclamar:<\/p>\n
\u2013 Oba! Vou trabalhar!<\/p>\n
Em vez de:<\/p>\n
\u2013 Tenho que ir trabalhar.<\/p>\n
Foi-se a \u00e9poca onde ambientes que mantinham colaboradores estressados apresentavam alta produtividade.<\/p>\n
Empresas que possuem um ambiente e um rol de a\u00e7\u00f5es focadas em qualidade de vida \u2013 compreendida de uma forma hol\u00edstica \u2013 geram motiva\u00e7\u00e3o extra, a qual se tornar\u00e1 uma mola propulsora para o sucesso da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
S\u00e3o empresas com esta vis\u00e3o que acabam entrando no rol das melhores para se trabalhar.<\/p>\n
Uma a\u00e7\u00e3o que certamente contribui para um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 a pr\u00e1tica do bom humor e do riso, embora mant\u00ea-los em ambientes desagrad\u00e1veis pode ser mais um desafio a ser vencido.<\/p>\n
Uma pesquisa realizada por Marco Sampietro, da Universidade de Bocconi (Mil\u00e3o, It\u00e1lia) com 1860 colaboradores da It\u00e1lia, Gr\u00e3-Bretanha, Fran\u00e7a, R\u00fassia, Alemanha, Estados Unidos e Jap\u00e3o, mostrou que 98% deles usam o bom humor no trabalho e 99% o apreciam.<\/p>\n
Afirma o autor que \u201cl\u00edderes bem humorados fazem seus liderados rir, e assim conseguem fortalecer sua imagem e exercer a lideran\u00e7a de forma eficaz. Ambientes que permitem e facilitam o humor entre as pessoas s\u00e3o ambientes mais sadios e com \u00edndices diminu\u00eddos de estresse\u201d.<\/p>\n
Entretanto, o autor tamb\u00e9m lembra que \u201co bom humor pode diminuir a percep\u00e7\u00e3o de riscos e, quando a situa\u00e7\u00e3o for mais cr\u00edtica, \u00e9 melhor deix\u00e1-lo de lado\u201d.<\/p>\n
E que vantagens a pr\u00e1tica do riso e do bom humor traz para o ambiente de trabalho? In\u00fameras pesquisas t\u00eam demonstrado que ambientes bem humorados apresentam muitas vantagens. Algumas delas s\u00e3o:<\/p>\n