{"id":3156,"date":"2013-11-30T00:00:00","date_gmt":"2013-11-30T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/homologacaoariete.com.br\/vida-aprendizado\/assedio-moral-no-trabalho\/"},"modified":"2026-08-21T15:26:51","modified_gmt":"2026-08-21T18:26:51","slug":"assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homologacaoariete.com.br\/vida-aprendizado\/assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"ASS\u00c9DIO MORAL NO TRABALHO"},"content":{"rendered":"
\"\"O trabalho faz parte da vida. Feito com dedica\u00e7\u00e3o, respeitando o tempo de trabalho e o tempo lazer e repouso, beneficia o ser humano, proporcionando movimento, desenvolvimento e alegria. Lamentavelmente, face a forma unilateral de viver, acorrentado ao intelectualismo e materialismo, muitas coisas que deveriam se constituir em aux\u00edlio para os seres humanos, acabaram se transformando em aborrecimentos e fonte de intranquilidade.<\/p>\n

<\/em><\/p>\n

\n
E o que \u00e9 ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/em><\/p>\n

\u00c9 a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, sendo mais comuns em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias e assim\u00e9tricas, em que predominam condutas negativas, rela\u00e7\u00f5es desumanas e a\u00e9ticas de longa dura\u00e7\u00e3o, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima com o ambiente de trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o, for\u00e7ando-o a desistir do emprego.<\/p>\n

Caracteriza-se pela degrada\u00e7\u00e3o deliberada das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em rela\u00e7\u00e3o a seus subordinados, constituindo uma experi\u00eancia subjetiva que acarreta preju\u00edzos pr\u00e1ticos e emocionais para o trabalhador e a organiza\u00e7\u00e3o. A v\u00edtima escolhida \u00e9 isolada do grupo sem explica\u00e7\u00f5es, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tamb\u00e9m humilhados associado ao est\u00edmulo constante \u00e0 competitividade, rompem os la\u00e7os afetivos com a v\u00edtima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam a\u00e7\u00f5es e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o \u201cpacto da toler\u00e2ncia e do sil\u00eancio\u201d no coletivo, enquanto a v\u00edtima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, \u201cperdendo\u201d sua autoestima.<\/p>\n

Em resumo: um ato isolado de humilha\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ass\u00e9dio moral. Este, pressup\u00f5e:<\/p>\n

Repeti\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica;
\nIntencionalidade (for\u00e7ar o outro a abrir m\u00e3o do emprego);
\nDirecionalidade (uma pessoa do grupo \u00e9 escolhida como bode expiat\u00f3rio);
\nTemporalidade (durante a jornada, por dias e meses);
\nDegrada\u00e7\u00e3o deliberada das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/div>\n<\/blockquote>\n

\nFonte: assediomoral.org<\/a><\/p>\n

\n

<\/p>\n

Ass\u00e9dio moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

S\u00e3o mais comuns em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias e assim\u00e9tricas, em que predominam condutas negativas, rela\u00e7\u00f5es desumanas e anti\u00e9ticas de longa dura\u00e7\u00e3o, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima com o ambiente de trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por ser algo privado, a v\u00edtima precisa efetuar esfor\u00e7os dobrados para conseguir provar na justi\u00e7a o que sofreu, mas \u00e9 poss\u00edvel conseguir provas t\u00e9cnicas obtidas de documentos (atas de reuni\u00e3o, fichas de acompanhamento de desempenho, etc.), al\u00e9m de testemunhas id\u00f4neas para falar sobre o ass\u00e9dio moral cometido.<\/p>\n

Tipos de ass\u00e9dio<\/strong><\/p>\n

Ass\u00e9dio descendente<\/em>
\n\u00c9 o tipo mais comum de ass\u00e9dio, se d\u00e1 de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados). Principais causas \u00e9 desestabilizar o trabalhador de forma que produza mais por menos, sempre com a impress\u00e3o que n\u00e3o est\u00e1 atingindo os objetivos da empresa, o que na maioria das vezes j\u00e1 foi ultrapassado e a meta revista por seus superiores.<\/p>\n

Ass\u00e9dio ascendente<\/em>
\nTipo mais raro de ass\u00e9dio, se d\u00e1 de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia). \u00c9 mais dif\u00edcil de acontecer pois geralmente \u00e9 praticado por um grupo contra a chefia, j\u00e1 que dificilmente um subordinado isoladamente conseguiria desestabilizar um superior. As principais causas s\u00e3o subordinados com ambi\u00e7\u00e3o excessiva, onde geralmente, existe um ou dois que influenciam os demais, objetivando alcan\u00e7ar o lugar do superior e j\u00e1 tendo os subordinados como aliados, uma vez que estes o ajudaram a “derrubar” a antiga chefia, e, sentem-se parte do grupo de tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

Ass\u00e9dio parit\u00e1rio<\/em>
\nOcorre de forma horizontal, quando um grupo isola e assedia um membro – parceiro. Principais causas \u00e9 eliminar concorrentes, principalmente quando este individuo vem se destacando com frequ\u00eancia perante os superiores.<\/p>\n

Fases do ass\u00e9dio<\/strong><\/p>\n

Primeira <\/em>
\n\u00c9 algo normal que nas empresas surjam conflitos devido \u00e0 diferen\u00e7a de interesses. Devido a isto surgem problemas que podem solucionar-se de forma positiva atrav\u00e9s do di\u00e1logo ou que, pelo contr\u00e1rio, constituam o in\u00edcio de um problema mais profundo, dando-se isto na seguinte fase.
\n
\nSegunda <\/em>
\nNa segunda fase de ass\u00e9dio ou fase de estigmatiza\u00e7\u00e3o, o agressor p\u00f5e em pr\u00e1tica toda estrat\u00e9gia de humilha\u00e7\u00e3o de sua v\u00edtima, utilizando uma s\u00e9rie de comportamentos perversos cuja finalidade \u00e9 ridicularizar e isolar socialmente a v\u00edtima.<\/p>\n

Nesta fase, a v\u00edtima n\u00e3o \u00e9 capaz de crer no que est\u00e1 passando, e \u00e9 frequente que negue a evid\u00eancia ante o resto do grupo a que pertence.<\/p>\n

Terceira <\/em>
\nEsta \u00e9 a fase de interven\u00e7\u00e3o da empresa, onde o que em princ\u00edpio gera um conflito transcende \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Solu\u00e7\u00e3o positiva: Quando a dire\u00e7\u00e3o da empresa realiza uma investiga\u00e7\u00e3o exaustiva do conflito e se decide trocar o trabalhador ou o agressor de posto e se articulam mecanismos necess\u00e1rios para que n\u00e3o voltem a produzir o conflito.<\/p>\n

Solu\u00e7\u00e3o negativa: Que a dire\u00e7\u00e3o veja o trabalhador como o problema a combater, reparando em suas caracter\u00edsticas pessoais distorcidas e manipuladas, tornando-se c\u00famplice do conflito.
\n
\nQuarta <\/em>
\nA quarta fase \u00e9 chamada a fase de marginaliza\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o da vida laboral, e pode desembocar no abandono do trabalho por parte da v\u00edtima. Em casos mais extremos os trabalhadores acuados podem chegar ao suic\u00eddio.<\/div>\n<\/blockquote>\n

\nFonte: Wikipedia.org<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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