{"id":4906,"date":"2017-07-03T00:00:00","date_gmt":"2017-07-03T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/homologacaoariete.com.br\/vida-aprendizado\/lideranca-autocratica-caracteristicas-beneficios-e-desvantagens\/"},"modified":"2026-08-22T15:03:06","modified_gmt":"2026-08-22T18:03:06","slug":"lideranca-autocratica-caracteristicas-beneficios-e-desvantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homologacaoariete.com.br\/vida-aprendizado\/lideranca-autocratica-caracteristicas-beneficios-e-desvantagens\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a Autocr\u00e1tica: caracter\u00edsticas, benef\u00edcios e desvantagens"},"content":{"rendered":"

\u00a0\"\"A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica \u00e9 um estilo de lideran\u00e7a que se caracteriza, na generalidade, pelo controle individual sobre todas as decis\u00f5es e pelas poucas opini\u00f5es dos membros do grupo. Habitualmente, os l\u00edderes autocr\u00e1ticos fazem escolhas com base nas suas pr\u00f3prias ideias e julgamentos, e raramente aceitam conselhos dos seguidores. A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo.<\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
Este estilo de lideran\u00e7a tem associado alguma conota\u00e7\u00e3o negativa, mas, em algumas situa\u00e7\u00f5es, este \u00e9 o estilo de lideran\u00e7a mais apropriado. A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica \u00e9 algo intuitivo, que traz benef\u00edcios quase imediatos e que, para muitos l\u00edderes, acaba por ser uma coisa “natural”.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2022 Pouca, ou nenhuma opini\u00e3o dos membros do grupo<\/div>\n
\u2022 Os l\u00edderes \u00e9 que tomam as decis\u00f5es<\/div>\n
\u2022 Os l\u00edderes do grupo ditam todos os m\u00e9todos e processos de trabalho<\/div>\n
\u2022 Raramente s\u00e3o confiadas decis\u00f5es ou tarefas importantes aos membros do grupo<\/div>\n
\u2022 Os l\u00edderes mant\u00eam o controle e responsabilidade dos projetos que lhes s\u00e3o atribu\u00eddos<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Benef\u00edcios da lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Este tipo de lideran\u00e7a traz v\u00e1rios benef\u00edcios para o l\u00edder que a utiliza, nomeadamente:<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2022 Redu\u00e7\u00e3o do stress <\/em>porque o l\u00edder tem o controle total<\/div>\n
\u2022 As decis\u00f5es podem ser tomadas mais rapidamente (n\u00e3o existe necessidade de grandes consultas antes de avan\u00e7ar)<\/div>\n
\u2022 Os trabalhadores t\u00eam tend\u00eancia a ser mais r\u00e1pidos e mais produtivos (desde que o l\u00edder esteja presente).<\/div>\n
\u2022 Permite que os membros do grupo se tornem altamente qualificados a executar certas tarefas<\/div>\n
\u2022 Processos de trabalho mais simplificados (menos burocracia, menos pessoas envolvidas nas tomadas de decis\u00e3o, identifica\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida das \u00e1reas pouco eficientes).<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Desvantagens da lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Apesar de haver alturas em que este estilo de lideran\u00e7a \u00e9 vantajoso, tamb\u00e9m existem muitos outros casos em que a lideran\u00e7a autocr\u00e1tica pode ser muito problem\u00e1tica e trazer desvantagens.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2022 Quando o l\u00edder abusa deste tipo de lideran\u00e7a pode come\u00e7ar a ser visto, pelos trabalhadores, como sendo “mand\u00e3o”, controlador e ditador, conduzindo muitas vezes ao ressentimento entre os membros do grupo.<\/div>\n
\u2022 Os membros do grupo n\u00e3o gostam de n\u00e3o poderem contribuir com as suas ideias, o que pode levar a uma diminui\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o e moral<\/div>\n
\u2022 Pode haver falta de solu\u00e7\u00f5es criativas para os problemas que surgem (o que pode prejudicar o desempenho do grupo)<\/div>\n
\u2022 No longo prazo aumenta o stress<\/em> para o l\u00edder porque \u00e9 ele que tem de aguentar todas as responsabilidades, durante o tempo todo.<\/div>\n
\u2022 Caso o l\u00edder se ausente, a produtividade da equipe vai diminuir pois os membros n\u00e3o sentem confian\u00e7a suficiente para tomarem as suas pr\u00f3prias decis\u00f5es.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Quando deve ser utilizado?<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
As melhores alturas, ou situa\u00e7\u00f5es, para utilizar este estilo de lideran\u00e7a s\u00e3o as seguintes:<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2022 Quando \u00e9 necess\u00e1rio controle<\/div>\n
\u2022 Quando existe pouca margem para o erro e\/ou prazos para cumprir<\/div>\n
\u2022 Com subordinados pouco experientes ou pouco familiarizados com certo tipo de trabalho<\/div>\n
\u2022 Locais de trabalho onde existem muitas pessoas (existe pouco tempo para dedicar a cada pessoa)<\/div>\n
\u2022 Em projetos de curto prazo, complexos e t\u00e9cnicos ou projetos urgentes<\/div>\n
\u2022 Com fun\u00e7\u00f5es pouco qualificadas com tarefas mon\u00f3tonas (que podem conduzir a uma baixa motiva\u00e7\u00e3o)<\/div>\n
\u2022 Quando existe muito turnover <\/em>por parte dos trabalhadores (\u00e9 importante manter o conhecimento organizacional no l\u00edder)<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Setores onde o estilo de lideran\u00e7a autocr\u00e1tica se ajusta bem<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2022 Militar<\/div>\n
\u2022 Constru\u00e7\u00e3o<\/div>\n
\u2022 Ind\u00fastrias\/F\u00e1bricas<\/div>\n

\n<\/strong><\/div>\n
Como ser eficaz com este estilo de lideran\u00e7a<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2022 Respeite os subordinados<\/div>\n
\u2022 Explique bem as regras (porque \u00e9 que as pessoas t\u00eam de seguir certo procedimento)<\/div>\n
\u2022 Seja consistente<\/div>\n
\u2022 Eduque antes de impor (fa\u00e7a com que todas as pessoas compreendam as suas expectativas desde o in\u00edcio)<\/div>\n
\u2022 Ou\u00e7a, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o mude.<\/p>\n

Obs,: Artigo publicado originalmente em 2014 no Portal Gest\u00e3<\/em>o \u00a0–\u00a0https:\/\/www.portal-gestao.com\/artigos\/7377-lideran%C3%A7a-autocr%C3%A1tica-caracter%C3%ADsticas,-benef%C3%ADcios,-desvantagens.html<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O artigo de Ana Serafim trata da lideran\u00e7a autocr\u00e1tica, de benef\u00edcios e desvantagens. O que sempre deveria caracterizar as a\u00e7\u00f5es humanas \u00e9 a individualidade. As pessoas precisam estar motivadas para agirem sempre movidas pelo desejo de realizar o melhor, o que fica travado com a lideran\u00e7a forte impositiva. Mas o mundo vive o apag\u00e3o mental e espiritual, tendendo para a robotiza\u00e7\u00e3o. O trabalho se torna dividido e rotineiro. No regime de Capitalismo de Estado, a rigidez \u00e9 ainda maior. Acredita-se que haja uma tend\u00eancia crescente para a centraliza\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es, mas o homem tem que ter iniciativa, examinar e raciocinar com clareza para entender o que se passa com a sua vida.
\n(Benedicto Ismael Camargo Dutra)<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4906","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lideranca"],"yoast_head":"\nLideran\u00e7a Autocr\u00e1tica: caracter\u00edsticas, benef\u00edcios e desvantagens - Vida e Aprendizado<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/homologacaoariete.com.br\/vida-aprendizado\/lideranca-autocratica-caracteristicas-beneficios-e-desvantagens\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lideran\u00e7a Autocr\u00e1tica: caracter\u00edsticas, benef\u00edcios e desvantagens - Vida e Aprendizado\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O artigo de Ana Serafim trata da lideran\u00e7a autocr\u00e1tica, de benef\u00edcios e desvantagens. 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